On s’intègre… sur le marché du travail

L’intégration comme processus

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Plusieurs facteurs peuvent influencer le processus d’adaptation et d’intégration d’une personne dans un nouveau contexte socioculturel. On y retrouve notamment l’âge, le sexe, la profession, le statut socioéconomique, le réseau potentiel et les langues parlées. En effet, on peut voir l’intégration comme un processus complexe, multidimensionnel (linguistique, économique, social, culturel, politique et religieux), bidirectionnel (engage l’immigrant et les institutions de la société d’accueil), individuel (selon le rythme et l’histoire de chacun), continu (un processus qui n’est jamais terminé) et graduel (étape par étape)¹⁵.

En tant que processus, l’intégration ne se produit pas d’un coup, mais plutôt au fil des étapes. La première étape est celle du fonctionnement, c’est-à-dire lorsque l’immigrant s’adapte sur le plan de la langue parlée de la société d’accueil et qu’il communique régulièrement dans cette langue. La seconde étape concerne la participation sociale et institutionnelle lorsque l’immigrant participe aux institutions diverses de la société, telles que le système éducationnel, les services sociaux, les services de santé, etc. La dernière étape est celle où l’intégration se produit sur le plan politique et communautaire, notamment par la participation civique¹⁶.

En plus des différentes étapes, le processus d’intégration comprend des dimensions objective et subjective¹⁷. La dimension objective concerne l’accessibilité aux services, la compétence linguistique, l’accès à l’emploi (pouvoir obtenir et effectuer un travail de qualité en rapport avec ses compétences) et la participation citoyenne. La dimension subjective fait référence à l’autonomie (sentiment de détenir les pleins pouvoirs de faire ou le pouvoir d’agir), à la reconnaissance (sentiment d’être accepté) et au sentiment d’appartenance (sentiment d’inclusion).

Par ailleurs, plusieurs facteurs contribuent à faciliter ou à freiner l’adaptation et l’intégration des nouveaux arrivants sur le marché du travail ou au sein d’une organisation. Regardons certains de ces obstacles.