On s’intègre… sur le marché du travail
Les obstacles en cours de route
Rencontre virtuelle
La discrimination systémique s’avère un obstacle important pour l’intégration. Il s’agit d’une situation d’inégalité cumulative résultant de l’interaction de pratiques, de décisions ou de comportements, individuels ou institutionnels, ayant des effets préjudiciables sur les membres des groupes visés par l’article 10 de la Charte québécoise.
Isabelle Gavard nous parle des situations de discrimination en situation de travail qu’elle a connues.
Stéphane de Busscher explique les trois niveaux d’obstacles en lien avec l’intégration des immigrants.
VidéoBushra Klaoua partage avec nous une expérience négative à l’égard de l’intégration sur le marché du travail.
VidéoElle parle d’autres obstacles qu’elle a dû surmonter durant la période d’intégration.
VidéoJosée Roy partage avec nous des exemples de la discrimination qu’elle a connue concernant l’intégration sur le marché du travail.
VidéoElle explique aussi l’importance des réseaux. En effet, les réseaux professionnels, familiaux et sociaux sont à refaire pour l’immigrant, car leur manque peut se traduire par des obstacles d’intégration.
VidéoUne fois en emploi, nous pouvons également nous heurter à des difficultés, comme l’illustre Robert Vyncke.
VidéoFrance Pelletier parle d’une situation difficile sur le plan de la diversité culturelle à la Banque Nationale. Qu’est-ce que l’entreprise peut faire pour favoriser l’intégration?
VidéoUn des obstacles concerne la question de la reconnaissance des acquis. Regardons cela de près.